KANDO

採用情報

研修ブログラム

階層ごとに行われる研修をはじめ、ガスに関する技術教育にも力を入れています。資格取得のバックアップ体制も万全で、全社をあげて社員の成長を応援しています。

社員教育

階層別研修

新入社員から部長にいたるまで、階層に応じた研修を行い、つねに成長できる体制を整えています。

    • 内定者研修
    • 内定者を対象に入社前の秋に実施。入社後即戦力として業務に貢献できるように、社会人としての基本を身につける研修です。
    • 新入社員教育
    • 入社してすぐに実施する研修。ビジネスマナーやカンドー社員としての基本行動など、社会人としての意識・態度を学びます。
    • 新入社員フォロー研修
    • 1年目の秋に実施。所属している部門以外の拠点体験実習により、カンドー全体の業容に対する理解を深めます。
    • 2年目社員フォロー研修
    • 計画的な仕事の進め方などを身につける研修。他部門の現場実習などを通して、2年目のレベルアップを図ります。
    • 3年目社員フォロー研修
    • 求められる役割を実践するスキルを身につける研修。若手社員研修の総仕上げを行い、自ら判断し、行動できる力を養います。

その他各種研修

資格取得については、カンドーの推奨する約60種類の資格については全額サポート。通信教育についてもサポートしています。

  • コンプライアンス研修
  • 資格取得研修
  • 通信教育
  • 技術教育

    カンドースクール

    ガスに関する技術教育については、カンドースクールで実施しています。「技術をつかめ」「自分を磨け」をコンセプトに、監督者や工事士としての技術・技能の向上をめざします。

    おもな研修内容

    1.導入教育
    2.監督者資格取得教育
    3.技術・技能基礎教育
    4.新工法教育
    5.技能研修等
    6.現場マネジメント教育

  • カンドースクール基本方針

    ◇自信を持って正しい判断・指示ができる監督者を育成する
    ・新入社員、現役監督者の「技術・技能」の向上
    ・トータル業務、マネジメント力の強化
    ◇責任を持って現場施工できる施工班を育成する
    ・基本作業の再確認
    ・協力会社への資格取得、技能向上支援

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