仕事と育児の両立について
カンドーでは、育児休業関連制度の拡充を行い、
仕事と育児を両立できる職場環境を目指して、”行動計画”を策定致しました。
１.次世代法に基づく行動計画
- Ⅰ．計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間 - Ⅱ．当社の課題と目標、主な取り組み内容
- 目標
-
男性の育児休業取得率を
30%以上とする
- 取組み内容
-
【添付資料：株式会社カンドー 行動計画（次世代法）】をご参照ください。
２.女性活躍推進法に基づく行動計画
- Ⅰ．計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間 - Ⅱ．当社の課題と目標、主な取り組み内容
- 目標
-
- 正社員における女性労働者の割合を15%以上とする
- 正社員における男女の平均勤続年数の差異を5年以下とする
- 取組み内容
-
【添付資料：株式会社カンドー 行動計画（女性活躍推進法）】をご参照ください。
３.女性活躍推進のための主な制度
Ⅰ．妊娠・出産に関する制度
- ●通院時間の確保
妊娠中および出産後１年以内に健康診査および保健指導を受診する場合、通院のための休暇を付与する - ●休憩時間の確保
妊娠中の女性社員の身体への負担を軽減するため、本人からの申し出により適宜休憩時間を付与する - ●通勤緩和、勤務時間の調整
妊娠中の女性社員からの申し出により、1日1時間の範囲で始業時間・終業時間の調整が可能 - ●時間外・休日・深夜労働の免除
妊娠中および出産後1年以内の女性社員から申し出があった場合、時間外・休日・深夜労働を免除する - ●健康診査による指導
妊娠中および出産後1年以内に受けた健康診査等での指導内容が守れるように、適宜、作業の軽減・勤務時間の短縮・休業等の措置を認める - ●出産休業
産前6週間（多胎妊娠の場合14週）、産後8週間の休暇を取得できる - ●配偶者出産休暇
配偶者が出産するとき、3日間の特別休暇を付与
Ⅱ．育児に関する制度
- ●育児休業
子が1歳になるまで、育児休業が取得が可能。また、保育所等への入所が叶わない場合等の事情により、最長で子が3歳に達する年度の年度末まで延長できる。 - ●育児短時間勤務
最長で子が小学校3年生を終了するまで勤務時間短縮が可能（所定勤務時間は、6時間・5時間・4時間のいずれかを選択） - ●所定外・深夜労働の免除、時間外労働の制限
子が小学校に入学するまで、所定外・深夜労働の免除の申請、および月間24時間・年間150時間を超える時間外労働の免除の申請が可能 - ●子の看護休暇
子が小学校に入学するまでに病気やケガをして看護が必要な場合に、年次有給休暇とは別に、子1人の場合は年間5日、2人以上の場合は10日まで、半日単位で休暇の取得が可能
女性先輩社員の声
「一緒に仕事ができる女性社員を増やしたい！」
道路でガス工事をした後は、路面の舗装工事が必要になります。私は舗装工事に必要な面積測量の仕事をしています。以前はメジャーを使用して測量を行っていましたが、今は主にGNSS測量機という衛星を使った機器で測量を行っています。
カンドーでは女性が活躍できるフィールドがたくさんあります。私が今行っている仕事は、全体で見れば小さな事かもしれませんが、やりたい事ができる環境作りに少しでも繋がれば良いなと思っています。また、そのように一緒に仕事が出来る女性が増えたら嬉しいです。
導管事業本部 末村 瑞紀さん
（2021年4月入社）
「誇れる働き方が、職場の理解に繋がる」
入社時は、主に建物内のガス配管の設計をしていました。当時はまだまだ女性の技術職が少ない時代でしたが、お客様からは優しくしていただいたことを覚えています。
現在は、3人の子どもを育てながら1日6時間勤務の時短勤務制度を利用しています。職種も、施工管理職のサポート業務として主に竣工書類の作成を担当するようになりました。
子どものことで急に早退する場合もありますが、職場のメンバーが協力的で助けられています。その分、自分もいい加減な働き方はできませんね。誇れる働き方をする私がいて、それを理解してくれる人がいて、今の働き方ができていると思います。
設備事業本部 物見 麻衣子さん
（2001年4月入社）