キャリア採用
募集要項
概要
| 採用職種 | 施工管理職 |
|---|---|
| 採用学科 |
下記のいずれかに一つでも該当する方
【歓迎するスキル】
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待遇
| 勤務地 |
本社および各営業所 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8：45～17：45（営業所によって8：30〜17：30の場合あり） |
| 休日・休暇 | 休日/土曜、日曜、祝日、年末年始など |
| 福利厚生 | 各種社会保険、退職金制度、東京ガス工事企業年金基金、財形貯蓄、ＮＡＳＰＡニューオータニ、リゾートマンション（箱根、熱海、鳥羽、宇佐美、車山高原）、コムシスグループ保養所(山中湖)、東京ガス協力企業会保養施設、健康保険組合保養施設、互助会制度、社内旅行 |
| 教育制度 |
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中途採用比率
中途採用比率の公表
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2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
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| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 25％ | 33％ | 61% |
公表日：2026年5月1日
応募方法
下記受付窓口にお問合せください。
| 採用受付及び 書類送付先窓口名称 |
総務部/人事・人材開発グループ |
|---|---|
| 所在地 |
〒160-0014 東京都新宿区内藤町1番地カンドービル |
| 受付電話番号 |
03-3226-2551（平日8：45～17：45） |
| E-mail アドレス |
saiyou@kando.co.jp |
研修プログラム
階層ごとに行われる研修をはじめ、ガスに関する技術教育にも力を入れています。
資格取得のバックアップ体制も万全で、全社をあげて社員の成長を応援しています。
階層別研修
新入社員から部長にいたるまで、階層に応じた研修を行い、つねに成長できる体制を整えています。
- 内定者研修
- 内定者を対象に入社前の秋に実施。会社に慣れ、社会人としての基本を身につける研修です。
- 新入社員教育
- 社会人としてあるべき姿を学ぶビジネスマナー研修、会社の事業内容を理解する現場研修、基礎技術を学ぶスキル研修などを行います。
- 新入社員フォロー研修
- 配属後に経験してきた資格取得研修や実務体験（OJT）などを振り返り、2年目に向けた目標設定を行います。
- 2年目社員フォロー研修
- 主体的に仕事を行う重要性などを学ぶ研修。自己の振り返りを行い、2年目社員としてのレベルアップを図ります。
- 3年目社員フォロー研修
- 求められる役割を実践するスキルを身につける研修。若手社員研修の総仕上げを行い、業務の推進役としての力を養います。
その他各種研修
資格取得については、カンドーの推奨する約60種類の資格については全額サポート。通信教育についてもサポートしています。
- ・コンプライアンス研修
- ・資格取得研修
- ・通信教育
研修センター
ガスに関する技術教育については、研修センターで実施しています。「技術をつかめ」「自分を磨け」をコンセプトに、監督者や工事士としての技術・技能の向上をめざします。
主な研修内容
- 1.導入教育
- 2.監督者資格取得教育
- 3.技術・技能基礎教育
- 4.新工法教育
- 5.技能研修等
- 6.現場マネジメント教育
研修センター基本方針
自信を持って正しい判断・指示ができる監督者を育成する
- 新入社員、現役監督者の「技術・技能」の向上
- トータル業務、マネジメント力の強化
責任を持って現場施工できる施工班を育成する
- 基本作業の再確認
- 協力会社への資格取得、技能向上支援