新卒採用

あなたの未来を、カンドーがサポートします。奨学金返還支援制度を
新設しました!

募集要項

概要2027年4月入社予定者対象

採用人数

20名程度

採用職種

総合職(施工管理・営業設計)

採用学科

土木、建築、電気、機械、経営工学ほか理系全学部学科
法律、経済、経営ほか文系全学部全学科

応募資格

【新卒の方】
2027年4月に大学院(修士課程)、四年制大学、
短期大学、高等専門学校および専門学校を卒業見込みの方。

【既卒の方】
2024年3月~2026年9月に大学院(修士課程)、四年制大学、短期大学、高等専門学校および専門学校を卒業された方(職歴の有無は問いません)。

  • 既卒の方の選考プロセス、処遇は新卒者と同一となります。
採用実績

【2024年度】
文系/5名

【2025年度】
理系/4名 文系/10名

【2026年度】
理系/4名 文系/10名

出身校

【 大学 】
青山学院大学、秋田大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、宇都宮大学、桜美林大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、北里大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、相模女子大学、札幌国際大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、城西大学、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和女子大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、八戸工業大学、広島経済大学、広島工業大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

【 短大・高専・専門学校 】
青山製図専門学校、大原簿記学校、木更津工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、国際航空専門学校、中央工学校、鶴岡工業高等専門学校、東京デザイン専門学校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、東京日建設工科専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、八戸工業高等専門学校、福島工業高等専門学校

待遇

給与(基本給)

大学院修了       260,000円
大学・高専専攻科卒   245,000円
短大・高専本科・専門卒 220,000円
(2026年4月予定)

試用期間なし

  • 既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
諸手当

時間外手当、家族手当、通勤手当、住宅補助手当、奨学金返還支援手当、現場監督者手当、役職手当等

昇給・賞与

昇給年1回、賞与年2回

勤務地

本社および各営業所

勤務時間

8:45~17:45(営業所によって8:30〜17:30の場合あり)

休日・休暇

休日/土曜、日曜、祝日、年末年始など
年間休日120日
休暇/年次有給休暇(半日、1時間単位取得可)、産前産後休暇、育休制度、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、保存休暇など

福利厚生

各種社会保険、奨学金返還支援制度、退職金制度、企業型確定拠出年金制度、東京ガス工事企業年金基金、コムシスホールディングス従業員持株会、財形貯蓄、NASPAニューオータニ、リゾートマンション(箱根、熱海、鳥羽、宇佐美、車山高原)、コムシスグループ保養所(山中湖)、東京ガス協力企業会保養施設、健康保険組合保養施設、互助会制度、社内旅行、住宅補助金支給制度、独身寮

教育制度
  • 入社時/導入教育
  • BB・BS制度(メンター制度)
  • OJTトレーナー制度

    入社後は先輩社員が2名体制で悩みや不安を取り除き、仕事に慣れるようサポートします!

  • 技術教育・安全教育
    カンドー研修センター・東京ガストレーニングセンターにて行います。
  • 階層別研修 ・交差教育
  • 資格取得支援制度

    会社の推奨する公的資格への挑戦は取得費用を会社が全額負担します!

  • 通信教育制度 等
  • 当社の充実した教育体系により、社員のスキルアップに力を注いでいます。

応募方法

自由応募・学校推薦併用

提出書類

  1. 1.エントリーシート
  2. 2.成績証明書
  3. 3.卒業見込み証明書または卒業証明書
  4. 4.学校推薦書(任意)
  • 応募書類は返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。

採用フロー

採用フロー
  • ※1書類選考はありません。選考をご希望されている方みなさん一次面接を実施させていただきます。
  • ※2面接2回はいずれも個人面接です。
  • ※3適性検査で合否判定はつけていません。みなさん役員面接を実施させていただきます。

研修プログラム

階層ごとに行われる研修をはじめ、ガスに関する技術教育にも力を入れています。
資格取得のバックアップ体制も万全で、全社をあげて社員の成長を応援しています。

階層別研修

新入社員から部長にいたるまで、階層に応じた研修を行い、つねに成長できる体制を整えています。

研修プログラム
内定者研修
内定者を対象に入社前の秋に実施。会社に慣れ、社会人としての基本を身につける研修です。
新入社員教育
社会人としてあるべき姿を学ぶビジネスマナー研修、会社の事業内容を理解する現場研修、基礎技術を学ぶスキル研修などを行います。
新入社員フォロー研修
配属後に経験してきた資格取得研修や実務体験(OJT)などを振り返り、2年目に向けた目標設定を行います。
2年目社員フォロー研修
主体的に仕事を行う重要性などを学ぶ研修。自己の振り返りを行い、2年目社員としてのレベルアップを図ります。
3年目社員フォロー研修
求められる役割を実践するスキルを身につける研修。若手社員研修の総仕上げを行い、業務の推進役としての力を養います。

その他各種研修

資格取得については、カンドーの推奨する約60種類の資格については全額サポート。通信教育についてもサポートしています。

  • ・コンプライアンス研修
  • ・資格取得研修
  • ・通信教育

研修センター

ガスに関する技術教育については、研修センターで実施しています。「技術をつかめ」「自分を磨け」をコンセプトに、監督者や工事士としての技術・技能の向上をめざします。

主な研修内容

  • 1.導入教育
  • 2.監督者資格取得教育
  • 3.技術・技能基礎教育
  • 4.新工法教育
  • 5.技能研修等
  • 6.現場マネジメント教育

研修センター基本方針

自信を持って正しい判断・指示ができる監督者を育成する

  • 新入社員、現役監督者の「技術・技能」の向上
  • トータル業務、マネジメント力の強化

責任を持って現場施工できる施工班を育成する

  • 基本作業の再確認
  • 協力会社への資格取得、技能向上支援