新卒採用
あなたの未来を、カンドーがサポートします。奨学金返還支援制度を
新設しました!
募集要項
概要2027年4月入社予定者対象
| 採用人数 |
20名程度 |
|---|---|
| 採用職種 |
総合職(施工管理・営業設計) |
| 採用学科 |
土木、建築、電気、機械、経営工学ほか理系全学部学科 |
| 応募資格 |
【新卒の方】 【既卒の方】
|
| 採用実績 |
【2024年度】 【2025年度】 【2026年度】 |
| 出身校 |
【 大学 】 【 短大・高専・専門学校 】 |
待遇
| 給与(基本給) |
大学院修了 260,000円 試用期間なし
|
|---|---|
| 諸手当 |
時間外手当、家族手当、通勤手当、住宅補助手当、奨学金返還支援手当、現場監督者手当、役職手当等 |
| 昇給・賞与 |
昇給年1回、賞与年2回 |
| 勤務地 |
本社および各営業所 |
| 勤務時間 |
8:45~17:45(営業所によって8:30〜17:30の場合あり) |
| 休日・休暇 |
休日/土曜、日曜、祝日、年末年始など |
| 福利厚生 |
各種社会保険、奨学金返還支援制度、退職金制度、企業型確定拠出年金制度、東京ガス工事企業年金基金、コムシスホールディングス従業員持株会、財形貯蓄、NASPAニューオータニ、リゾートマンション(箱根、熱海、鳥羽、宇佐美、車山高原)、コムシスグループ保養所(山中湖)、東京ガス協力企業会保養施設、健康保険組合保養施設、互助会制度、社内旅行、住宅補助金支給制度、独身寮 |
| 教育制度 |
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応募方法
自由応募・学校推薦併用
提出書類
- 1.エントリーシート
- 2.成績証明書
- 3.卒業見込み証明書または卒業証明書
- 4.学校推薦書(任意)
- ※応募書類は返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。
採用フロー
- ※1書類選考はありません。選考をご希望されている方みなさん一次面接を実施させていただきます。
- ※2面接2回はいずれも個人面接です。
- ※3適性検査で合否判定はつけていません。みなさん役員面接を実施させていただきます。
研修プログラム
階層ごとに行われる研修をはじめ、ガスに関する技術教育にも力を入れています。
資格取得のバックアップ体制も万全で、全社をあげて社員の成長を応援しています。
階層別研修
新入社員から部長にいたるまで、階層に応じた研修を行い、つねに成長できる体制を整えています。
- 内定者研修
- 内定者を対象に入社前の秋に実施。会社に慣れ、社会人としての基本を身につける研修です。
- 新入社員教育
- 社会人としてあるべき姿を学ぶビジネスマナー研修、会社の事業内容を理解する現場研修、基礎技術を学ぶスキル研修などを行います。
- 新入社員フォロー研修
- 配属後に経験してきた資格取得研修や実務体験(OJT)などを振り返り、2年目に向けた目標設定を行います。
- 2年目社員フォロー研修
- 主体的に仕事を行う重要性などを学ぶ研修。自己の振り返りを行い、2年目社員としてのレベルアップを図ります。
- 3年目社員フォロー研修
- 求められる役割を実践するスキルを身につける研修。若手社員研修の総仕上げを行い、業務の推進役としての力を養います。
その他各種研修
資格取得については、カンドーの推奨する約60種類の資格については全額サポート。通信教育についてもサポートしています。
- ・コンプライアンス研修
- ・資格取得研修
- ・通信教育
研修センター
ガスに関する技術教育については、研修センターで実施しています。「技術をつかめ」「自分を磨け」をコンセプトに、監督者や工事士としての技術・技能の向上をめざします。
主な研修内容
- 1.導入教育
- 2.監督者資格取得教育
- 3.技術・技能基礎教育
- 4.新工法教育
- 5.技能研修等
- 6.現場マネジメント教育
研修センター基本方針
自信を持って正しい判断・指示ができる監督者を育成する
- 新入社員、現役監督者の「技術・技能」の向上
- トータル業務、マネジメント力の強化
責任を持って現場施工できる施工班を育成する
- 基本作業の再確認
- 協力会社への資格取得、技能向上支援
